株式会社ライコン

CULTURE

文化・制度について

制度紹介

どうやってエンジニアの
理想のキャリア像を
実現しているのか？

先輩エンジニアとの
メンター制度あり

一人ひとりにメンターが付くため、
仕事のこと、会社のことなど
相談しやすい環境
定期的に営業担当と
面談や相談の
機会あり

キャリアプランを話し合いながら
伴走できる体制あり
情報共有ツール
あり

Notionを活用して
会社情報や行事の通達、
情報の共有、雑談用のスペースや、
プロフィール共有のスペースもあり
部活制度

アウトドア部、ゲーム部、スポーツ部など
様々な課外活動を通じて
交流できる機会あり
帰社日

出席率の高い帰社日では、
エンジニア同士の
情報交流や懇親会があり定期的に
コミュニケーションやフォローの場があります
新規事業提案

エンジニアから他の仕事へキャリアチェンジや、
今のスキルを活かして
新規事業にチャレンジすることも可能

様々な事業への
シナジーの創出

SES事業だけでなく、さまざまな事業を展開し、シナジー創出を推進しています。

経営全般
- バックオフィス業務
- トータル経営改善
- 人材発掘業務
- 財務支援サービス
- 資金調達サービス
- 財務人材向けセミナー
フリーランス支援
- フリーランス向け財務支援
- フリーランス向け教育支援
- フリーランス向け顧客マッチング
- フリーランス向け経営支援
地方創生
- 岡山県 DX推進
- 沖縄県無人島の観光資源活動
介護／看護関連
- 介護人材派遣/紹介
- 看護人材派遣/紹介
- 介護施設向けシステム運営
システム／通信関連
- システム制作支援
- WEB制作
- エンジニア教育
- 通信基地局向け支援業務
- インテグレーション業務
- 通信ネットワーク人材教育
- 建築業界向けシステム開発/運用
- 物流システム構築/保守業務
- ソリューション代理販売
- システム導入支援

未経験や若手エンジニアも
積極的に採用

経験者のベテランエンジニアだけでなく、
未経験や若手エンジニアも積極的に採用しています。
営業や飲食、介護、現場仕事など、
ITとは無関係な職種を経験したメンバーも
エンジニアとして勤務しています。

CTOが構築する充実した
研修体制を用意

一人ひとりに対して
CTOによる独自の研修プログラムを構築。
そのため、客先常駐型の勤務形態となりますが、
若手向けの案件からスタートして経験を積みながらスキルアップしていける環境が整っています。

Linux研修

インフラエンジニアを目指す未経験～若手に向けてLinuxの研修を行っています。
基礎から入り、LPICの資格取得レベルまで実施。その後希望に合わせてデータベースやセキュリティの知識研修、Pythonの環境構築など応用、実践の研修も用意しています。
技術顧問による講座やQAサポートも備えており、スキルアップできる環境があります。